01
Attrahera
Hur blir ni en arbetsgivare som rätt kompetens vill välja?
- Employer Brand
- attraktivitet
- målgrupper
- mångfald
- candidate experience
Gulliksen Consulting
Har ni den kompetens ni behöver för att utvecklas och växa?
Att attrahera rätt kompetens är en affärskritisk fråga.
Jag hjälper företag och organisationer att bli mer attraktiva som arbetsgivare – och att utveckla hur de attraherar, väljer och rekryterar den kompetens de behöver.
Anna Gulliksen
Senior rådgivare, konsult och föreläsare inom Talent Acquisition, Employer Brand, kompetensförsörjning och förändring.
Från attraktivitet till rätt rekryteringsbeslut
Jag arbetar i skärningspunkten mellan affär, Talent Acquisition och Employer Brand – med mångfald, inkludering och objektiva urvalsmetoder som en naturlig del.
02
Välja & rekrytera
Hur hittar och väljer ni rätt kompetens – professionellt, effektivt och inkluderande?
- Talent Acquisition
- assessment
- objektivt urval
- process
- tech
03
Utveckla & förändra
Hur går ni från ambition och strategi till faktisk förändring?
- strategi
- transformation
- organisation
- implementering
- förändringsledning
Så kan jag bidra
Jag kan engageras på flera sätt – från några timmars seniort bollplank till ett större förändringsarbete eller en keynote.
Konsultuppdrag
När ni behöver extra kompetens och kraft för att utveckla eller genomföra något.
Jag kan analysera nuläge, utveckla strategi, designa eller förbättra processer och arbetssätt och stötta implementation och transformation.
Uppdragen kan vara både strategiska och hands-on – från en avgränsad insats till ett större förändringsarbete.
Rådgivning
Ibland behövs inte ytterligare en person som driver projektet – utan någon erfaren att tänka tillsammans med.
Jag kan fungera som senior rådgivare och strategiskt bollplank till TA-/HR-ledare, ledningsgrupper och andra chefer som står inför förändring.
Det kan handla om en ny strategi, transformation, att bygga eller utveckla en funktion eller att navigera svåra vägval och prioriteringar.
Interim
När ni under en period behöver senior erfarenhet och ledarkraft.
Jag kan gå in i interimroller inom Talent Acquisition och Employer Brand.
Jag kan leda en funktion, driva förändring, bygga nya arbetssätt eller skapa stabilitet under en övergång.
Föreläsningar & moderering
Jag föreläser, modererar och leder samtal om frågor som påverkar företagens framtida kompetensförsörjning.
Teman anpassas efter er publik – från ledningsgrupp och styrelse till stora konferensscener.
Erfarenhet som går att omsätta i praktiken
Lång erfarenhet av Talent Acquisition, Employer Brand, assessment och kompetensförsörjning – från seniora internationella ledarroller och konsultuppdrag.
Global
TA & EB Leadership
Lett och utvecklat Talent Acquisition och Employer Brand i komplexa, internationella organisationer – över marknader, verksamheter och kulturer.
Transformation
Från strategi till implementering
Drivit större förändringar inom TA – från strategi och organisation till globala processer, arbetssätt och implementering av rekryteringsteknologi/ATS.
10 000+
ansökningar · ~1 000 rekryteringar
Utvecklat och skalat ett nordiskt graduate-program med strukturerat digitalt urval, korta ledtider, stark kandidatupplevelse och fokus på mångfald.
Assessment
Gedigen metodkompetens
Gedigen bakgrund inom assessment, urvalsmetodik och strukturerade beslutsprocesser – en erfarenhet som fortfarande präglar mitt perspektiv på objektiv och inkluderande rekrytering.
Mitt perspektiv
Varför ska rätt människor välja just er?
Det är en fråga jag har arbetat med under stora delar av mitt yrkesliv.
Jag tror på att koppla ihop affärens kompetensbehov, arbetsgivarens attraktivitet och professionell rekrytering – och på struktur och data som hjälper oss att fatta bättre beslut utan att förlora det mänskliga perspektivet.
Oavsett om ni står inför en konkret rekryteringsutmaning, vill utveckla er strategi, genomföra en transformation eller behöver ett erfaret bollplank börjar vi på samma ställe:
Vad behöver ni åstadkomma?
Om Anna
Erfarenhet som gör skillnad i praktiken
Jag har arbetat med kompetensförsörjning från många perspektiv – som konsult, rådgivare och senior internationell ledare inom Talent Acquisition och Employer Brand.
Min erfarenhet sträcker sig över olika branscher och organisationer – från mindre och medelstora verksamheter till stora internationella bolag.
Gemensamt för mina uppdrag är att jag kombinerar strategiskt perspektiv med förmågan att få saker att hända i praktiken.
Låt oss prata.
Har ni en kompetensutmaning, står inför en förändring eller vill bli bättre på att attrahera och rekrytera de människor och kompetenser ni behöver?